Nowelizacja Kodeksu Pracy ma na celu uelastycznienie reguł planowania czas pracy w przedsiębiorstwach. Wprowadza ona ruchomy czas pracy oraz możliwość zastosowania rocznego okresu rozliczeniowego.
Największą zmianą jest brzmienie art., 140 (1) § 4 który zakłada, że ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych.
Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy musi zostać wprowadzone w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników lub poprzez dokonanie zapisów w układzie zbiorowym.
Zastosowanie nowych reguł nie może naruszyć prawa pracownika do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku dobowego oraz 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.
Program enova od wersji 9.3.3 publikacja wersji 28.08.2013 na stronie www.enova.pl, będzie zawierała zmiany w funkcjonalności wynikające z nowelizacji Kodeksu Pracy.